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毕业生质量怎么样，用人单位说说看 | |
| 提交人：xjtzb1 部门：宣教统战部 时间：2005-04-28 |
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总体认为，中医学院的毕业生在工作上表现不错，特别是基本功较扎实，做事较踏实肯干。有不少已经成长为业务骨干、走上领导岗位。 在谈到给在校大学生的建议时，合肥神鹿双鹤药业有限责任公司副总经理张慧希望，学校要进一步加强大学生的社会观念教育，特别是做人做事方面，不能急功近利、急于求成；另外要加强创新思维的教育。 安徽新和成皖南药业有限公司副总经理江浩舟，是我校84届毕业生，他从自身的发展、企业的发展需要出发，希望大学生加强动手能力的培养，特别要重视平时的实验、实践课学习，要亲手做实验，要把实验做成功。他还希望大学生要敢于到基层工作，他认为，经历和锻炼对人的成长很重要。同时，要加强为人处事方面能力的锻炼，成绩再好，协调能力差也不行，领导就是协调，自己会做，更要会指挥组织他人去做。 在2000多员工中我校毕业生要占三分之一以上、中层以上管理层中有30多人是我校毕业生的江苏康缘药业公司郝副总等，建议在校大学生要加强人品修养，特别是诚信和责任心方面的修养；另外要培养良好的心态，要能正确对待挫折，有一股愈挫愈勇，愈败愈战的精神。 从事中药开发的合肥信风科技公司高嵩经理虽第一次来我校招聘，她感觉我校的毕业生实践能力、社交能力较强，精神风貌较好。 在问及招聘毕业生中，企业最看重什么时，这些行家的认识几乎一致，先看看毕业生的成绩，再看看社会实践活动的经历；面试交谈必不可少。他们认为，学生的主要任务是学习，成绩是考核毕业生的一个重要方面，成绩不好，其它方面也不会太好。其次是人品和综合素质的考量。他们都青睐有社会实践经历的毕业生。一个大学生能勇于参加社会实践，说明他有意识全面提高自己，他这样做了，也就有利于他组织能力的培养；能把理论与实际相结合，他的知识掌握就牢、运用起来就快。招聘中通过交流，比如听听一个毕业生对自己和对他人的评价，你就更快能了解他的综合素质。企业不喜欢眼高手低的大学生。（党委宣传部记者：吴成海，叶兰兰；编审：吴达武） |
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